Истории от кухнята с Теменужка Димитрова

Какво е да работиш в една от най-динамичните индустрии, да се срещаш с различни хора и да си сред първите, които научават водещите тенденции на пазара? За да ни разкрие отговорите на тези и други въпроси от HR кухнята, поканихме  Теменужка Димитрова – HR Мениджър в ASBIS. Какво ни сподели нашият пръв гост в новата ни рубрика “Истории от кухнята” вижте по-долу.

Какви тенденции смятате, че ще бъдат водещи в сферата на човешки ресурси и подбор на персонал през 2022?

Предполагам, че ще се запазят досегашните – с подчертана прагматичност и ефективност в разходите.

Какви са качествата и уменията на търсещите работа, които смятате, че ще бъдат все по-ценни занапред?

Мултифункционалност, адаптивност, гъвкавост, фокус не само върху професионаланата експертиза, но и и върху меките умения.

На какво Ви е научила работата ви в тази сфера?

Да не стандартизирам и категоризирам хората и ситуациите, да съм толерантна към различията и да ги отчитам.

Какви нови умения усвоихте, откакто сте на сегашната си позиция и имаше ли такива, които ви изненадаха и не очаквахте?

Развивам уменията си за продажба на компанията и техническите си познания.

Как бихте описали екипа на Top Skills Recruitment в кратко изречение?

Професионалисти, точни, коректни и не на последно място –  позитивни. 

Надяваме се, че първото интервю от новата ни рубрика “Истории от кухнята” Ви е допаднало. Очаквайте следващия ни гост следващата седмица, а дотогава не се колебайте да ни потърсите, ако имате въпроси, на които ние да отговорим. Ако пък си търсите работа, вижте предложенията ни тук.

Още публикации

холакрация

Холакрация: що е то?

Холакрацията се превръща в една от най-коментираните управленски концепции не само в международния бизнес, но дори и на местно ниво. Този модел трансформира традиционната управленска

компетентностни модели

Компетентностни модели: стратегическа рамка за развитие на таланта

Компетентностните модели са фундаментален инструмент в днешния мениджмънт на човешките ресурси. Те предоставят ясно дефинирани стандарти за поведение, умения и знания, необходими за успешното изпълнение

лош шеф

Лошият шеф – как да го разпознаем?

Качеството на ръководството определя не само ефективността на екипите, но и културата, мотивацията и желанието на служителите да работят дългосрочно. Когато начело стои лош шеф,