Блог

Ангажираността на служителите не е поредния нашумял термин – товае основата на фирмената култура, която има за цел да подобри резултатите и уменята на своите

Изходящото интервю е структурирана среща между напускащ служител и представител на компанията, която цели да събере честна обратна връзка за работната среда, управлението и причините

Мениджърът човешки ресурси е стратегически партньор, който свързва бизнес целите с развитието на служителите. Той отговаря за привличане, развитие и задържане на таланти, управление на

Управлението на таланти е стратегически процес за привличане, развитие, задържане и оптимизиране на най-ценните служители в организацията. То включва идентифициране на ключови позиции, създаване на

В наши дни професионалното развитие наличието на стабилна мрежа от контакти е ключов фактор за успех. Независимо дали търсите нови възможности за работа, клиенти или

Професионалистите днес търсят възможности за работа в интернационални компании и това не е „новина“ .Тази тенденция е особено изразена сред млади специалисти, желаещи да разширят

Пазарът на труда днес става все по-комплексен, а  “фалшиви обяви за работа” стават все по-разпространени. Те представляват предложения, които целят да предоставят неистова информация към

Професионалната препоръка за работа е ключов елемент при кандидатстване за нова позиция. В динамичния свят на кариерното развитие, този документ играе все по-важна роля в

Получаването на предложение за работа е вълнуващ момент, който може да промени професионалния ви път. Независимо дали става въпрос за първа работа или за следваща

Получаването на контраоферта при напускане е ситуация, с която много служители се сблъскват в своята кариера. Това е моментът, когато настоящият работодател предлага по-добри условия, за да