Блог

Холакрацията се превръща в една от най-коментираните управленски концепции не само в международния бизнес, но дори и на местно ниво. Този модел трансформира традиционната управленска

Компетентностните модели са фундаментален инструмент в днешния мениджмънт на човешките ресурси. Те предоставят ясно дефинирани стандарти за поведение, умения и знания, необходими за успешното изпълнение

Качеството на ръководството определя не само ефективността на екипите, но и културата, мотивацията и желанието на служителите да работят дългосрочно. Когато начело стои лош шеф,

Светът на човешките ресурси е светкавично динамичен, но и днес продължават да битуват редица остарели представи, които влияят негативно върху качеството на подбора. От екипа

Самооценката на работа е инструмент, който позволява на служителите и организациите да проследяват реалното представяне, да идентифицират силните страни и да разпознаят слабите такива. Да,

Всеки нов професионален старт, било то кандидатстване за нова позиция, проект или изпълняване на конкретна роля, изисква ясна структура и цели. Тук на помощ идват

Всяка успешна компания знае, че най-ценният ѝ актив са хората. Добрите служители и специалисти добавят личната си експертиза за разрешаването на казуси и проблеми ежедневно

В “зората на AI технологиите“, компаниите се изправят пред редица технологични възможности, но и предизвикателства. Тук на помощ пристига холистичният подход на управление се превръща

Интервюто за работа е моментът, в който само няколко правилно или неправилно подбрани думи решават бъдещето ви в тази организация. Повечето въпроси изглеждат прости, но

Всяка организация, независимо колко добре е подбрана, понякога се сблъсква с един или няколко негативно настроени служители. Те могат да бъдат компетентни, опитни и дори