Блог

През последните няколко години мениджмънта в компаниите се променя светкавично, а работните задачи стават все повече и повече. На помощ идва процесът на делегиране, като

Замисляли ли сте се как вашата организация успява да съчетае различни операции и задачи така, че всички да работят в синхрон? Това е процесът на

Преди да започнем с разглеждането на видовете мотивация, нека първо си зададем следния ключов въпрос: “какво ни кара да започнем нов проект или да продължим,

Етиката играе критична роля в работната среда днес, като особен превес взима в в сферата на управление на човешки ресурси. Защо е важно да се

Ангажираността на служителите не е поредния нашумял термин – товае основата на фирмената култура, която има за цел да подобри резултатите и уменята на своите

Изходящото интервю е структурирана среща между напускащ служител и представител на компанията, която цели да събере честна обратна връзка за работната среда, управлението и причините

Мениджърът човешки ресурси е стратегически партньор, който свързва бизнес целите с развитието на служителите. Той отговаря за привличане, развитие и задържане на таланти, управление на

Управлението на таланти е стратегически процес за привличане, развитие, задържане и оптимизиране на най-ценните служители в организацията. То включва идентифициране на ключови позиции, създаване на

В наши дни професионалното развитие наличието на стабилна мрежа от контакти е ключов фактор за успех. Независимо дали търсите нови възможности за работа, клиенти или

Професионалистите днес търсят възможности за работа в интернационални компании и това не е „новина“ .Тази тенденция е особено изразена сред млади специалисти, желаещи да разширят