Изходящото интервю е структурирана среща между напускащ служител и представител на компанията, която цели да събере честна обратна връзка за работната среда, управлението и причините
Мениджърът човешки ресурси е стратегически партньор, който свързва бизнес целите с развитието на служителите. Той отговаря за привличане, развитие и задържане на таланти, управление на
Управлението на таланти е стратегически процес за привличане, развитие, задържане и оптимизиране на най-ценните служители в организацията. То включва идентифициране на ключови позиции, създаване на
В наши дни професионалното развитие наличието на стабилна мрежа от контакти е ключов фактор за успех. Независимо дали търсите нови възможности за работа, клиенти или
Професионалистите днес търсят възможности за работа в интернационални компании и това не е „новина“ .Тази тенденция е особено изразена сред млади специалисти, желаещи да разширят
Пазарът на труда днес става все по-комплексен, а “фалшиви обяви за работа” стават все по-разпространени. Те представляват предложения, които целят да предоставят неистова информация към
