Top Skills Insider със Снежана

Top Skills Insider

Това, което прави една агенция успешна, са хората, част от нея ???? Тази сряда в рубриката е Снежана Просеникова, Senior Recruitment Specialist. Какво разкри за себе си Снежи, която вече няколко години е неизменна част екипа, четете в редовете по-долу ????

Каква е твоята рецепта за успех?

Работа, старание и отговорност.

Кое е нещото, което ти харесва и никога не би променила в Top Skills?

Определено това е колективът.

Top Skills Recruitment Team

Кой е навикът, който придоби откакто си част от Top Skills?

Самостоятелност в работните задължения.

Кое би избрала – имейл или обаждане (видео разговор, по телефона)?

И двете.

Какъв тип човек си – спестяваш или веднага харчиш заплатата си?

Нещо по средата. Разбира се, като всяка жена, обичам от време на време да се поглезя ????

Какво е хобито ти?

Четене на книги, гледане на филми, разходки в планината. Кучето ми ????????

Нещо, което останалите не подозират за теб?

Това, че съм много чувствителен човек.

Top Skills Insider Snezhana Prosenikova

Книга, филм или песен, които са те вдъхновили/препоръчваш горещо?

Сериал: Miami Vice ????
Книга: „Хиляда сияйни слънца“ на Халед Хюсеин, разтърсваща е.

Кой е последният виц/шега/мийм, който те разсмя?

Смях се на този виц:
През март месец, освен за всичко останало, жените ще са ни виновни и за лошото време ????

Кой е въпросът, който не обичаш да ти бъде задаван?

Неудобни въпроси.

Aко искате да се свържете със Снежи, за да намерите нова работа или да получите кариерен съвет, можете да го направите на [email protected],  а ако искате да й благодарите за помощта и насоките, можете да оставите отзив на този линк.

Още публикации

холакрация

Холакрация: що е то?

Холакрацията се превръща в една от най-коментираните управленски концепции не само в международния бизнес, но дори и на местно ниво. Този модел трансформира традиционната управленска

компетентностни модели

Компетентностни модели: стратегическа рамка за развитие на таланта

Компетентностните модели са фундаментален инструмент в днешния мениджмънт на човешките ресурси. Те предоставят ясно дефинирани стандарти за поведение, умения и знания, необходими за успешното изпълнение

лош шеф

Лошият шеф – как да го разпознаем?

Качеството на ръководството определя не само ефективността на екипите, но и културата, мотивацията и желанието на служителите да работят дългосрочно. Когато начело стои лош шеф,