Тази статия разглежда, защо някои компании все още се опитват да наемат своите нови ИТ служители директно (прескачайки агенциите за подбор на персонал), както и ползите от наемането на ексклузивна агенция за подбор на ИТ персонал в България, за запълването на вакантните ви позиции.
Наемане Директно на Текущия Пазар
Понякога ще виждате обяви за работа, които са отбелязани с “Моля, Без Агенции”. Според нашия опит в Тop Skills Recruitment, много малко, ако дори има такива компании, имат успех наемайки директно на текущия пазар.
Това е защото пазарът е ориентиран към кандидатите за работа, но средата е бедна на таланти и по този начин, тази стратегия просто не е достатъчно конкурентна.
Естествено, има три причини поради които дадена компания може да помоли агенциите, да не се свързват с нея:
- Предишен лош опит с агенции
- Опасения за разходите
- Липса на информация, относно това което агенциите за подбор на ИТ персонал, могат да предоставят
Предишен Лош Опит с Агенции
Можете да имате лош опит в даден ресторант, но това не означава, че никога повече няма да отидете на ресторант.
Светът на подбора на персонал е сходен, има някои ужасни агенции, но има и други които наистина отделят време, за да разберат бизнеса ви и неговите нужди. Затова, не оставяйте един лош опит да развали мнението ви за всички агенции.
Oпасения за Разходите
Опасенията за разходите са интересен въпрос, тъй като е скъпо да набираш персонал, но получавате това, за което сте платили. Една агенция, която работи на 10%, няма да е в състояние да ви предостави същото качество на услугата, като един ексклузивен партньор в подбора на персонал на 20%.
Агенциите, които начисляват ниски цени, се концентрират върху количеството, а не върху качеството, за да имат печалба. Тези агенции, рядко предоставят качествена услуга.
Вие се опитвате да запълните позицията с правилния кандидат, но често чрез директния подбор на персонал е трудно да се намери правилния човек, което води до увеличение на разходите на бизнеса ви, обвързани с провали на проекти, загуба на клиенти или пропускане на възможности.
В крайна сметка, може да се стигне до там, че 3-6 месеца по-късно да заплатите на агенция, същата или по-висока сума, която сте щели да заплатите още в началото.
Агенция за Подбор на ИТ Персонал и Нейната Дейност?
Агенциите за ИТ подбор на персонал в България, като Top Skills, не просто публикуват обяви за работа и изпращат на клиентите автобиографиите, които получават.
Често вече познаваме топ кандидатите, инвестирали сме години в изграждането на мрежа и знаем кой притежава набора от умения или кои други компании разполагат с подобен персонал. Ние можем да ви напътстваме и посъветваме относно пазарните цени, диапазона на заплатите, какво да очаквате като отговор и как да ръководите процеса на интервюиране..
Ние проверяваме кандидатите, спрямо вашите нужди, като по този начин ви спестяваме време в преглеждане на лоши кандидатури.
Понякога ще работим на база на резултати, така че вие ще ни плащате, само когато сме осигурили човека, от когото наистина се нуждаете.
Ексклузивни Партньори в Подбора на ИТ Персонал – Защо Трябва Да Обмислите Тази Опция
Предвид липсата на качествен ИТ персонал в България, ексклузивния партньор в подбора на персонал, може да бъде добро решение.
Ние желаем да разберем вашата техническа среда и да посетим офисите ви, за да видим как работите. Ще ви уведомим какво е постижимо на пазара и какво не е, както и ще работим заедно с вас, за да намерим решение, като вие можете да разчитате на нашата пълна конфиденциалност.
Знаем, че сме изцяло отговорни за намирането на човек, който да запълни позицията ви и затова ще положим нужните усилия, за да намерим кандидат, който да бъде идеален за вашия бизнес.
Ще поставим качеството пред количеството, за да предоставим по-добри кандидати, които намират за ободрително и успокояващо, да знаят че ние работим ексклузивно от ваше име.
Няма да бъдете безпокоени от множество рекрутъри, чрез обаждания, обратна връзка за Автобиографии и часове за интервюта.
Ние можем да бъдем по-гъвкави, относно таксите за ексклузивни клиенти, тъй като осъзнаваме че те се превръщат в качествен дългосрочен бизнес.
