Темата за корпоративната култура се засяга все по-често в бизнес средите. Тя обхваща различни подтеми като убеждения, ценности, послания и мисия на компанията, оформящи нейната идентичност и имидж.
Изграждането на стабилна корпоративна култура стои в основата на успешния бизнес и неговата качествена взаимовръзка със служителите. Освен на вътрешно ниво, корпоративният имидж на компанията създава дългосрочни устойчиви връзки със заинтересовани страни като клиенти и партньори.
Какво да разбираме под корпоративна култура?
Корпоративната култура представлява съвкупност от убеждения, ценности и мисия, които формират идентичността на една компания. Тя играе ключова роля в изграждането на вътрешни връзки между служителите и във външния корпоративен имидж, привличайки клиенти, партньори и инвестиции. Добре развита корпоративна култура насърчава продуктивността, ангажираността и задържането на таланти.
Защо е важно за бизнеса да има корпоративна култура?
Изграждане на общност
В основата на всяка култура е общността. В корпоративната среда културата води до създаване на здраво ядро от служители, откриващи сходни цели и убеждения помежду си. Корпоративната култура насърчава взаимодействието между различните звена в компанията. Създават се благоприятни условия за взаимодействие, сътрудничество и взаимопомощ.
Изградената общност улеснява механизма в разрешаването на казуси и води до насърчаване на творческите процеси в компанията. В допълнение, усещането за принадлежност към тази общност стимулира продуктивността на служителите. Те се превръщат в неразделна част от компанията и действат синергично, за да подпомогнат нейното развитие.
Привличане и задържане на кадри
Добре развитата корпоративна култура влияе положително върху процеса по набиране, подбор и задържане на кадри. Това важи особено в случаите, когато компанията е в търсене на висококвалифицирани служители. Кадрите с висока експертиза и натрупан професионален опит са по-склонни да заемат позиция във вече утвърдени компании с успешно изградена репутация.
Корпоративната култура на фирмата още дава осведоменост за вярванията, целите и мисията за развитие. Потенциалните кадри могат да проведат проучване, за да установят дали техните интереси и очаквания съвпадат с идеологията на компанията. При споделяне на сходни ценности, компанията се превръща в предпочитана опция за талантите.
Привличане на бизнес инвестиции
Още една полза от корпоративната култура за бизнеса е привличането на голям брой инвестиции. Все по-голяма част от инвеститорите взема бъдещите си проекти, след като извършва предварително проучване на избраната фирма. Корпоративният имидж на фирмата е основен показател за оценка на потенциалния успех от инвестициите.
Партньорите могат да преценят възможностите за бъдещи проекти спрямо репутацията на фирмата и нейната мисия за развитие. Колкото по-добре е изградена и утвърдена корпоративната култура на бизнеса, толкова по-подходящ става той за привличането на инвестиции.
Мотивация и ангажираност за служителите
Корпоративната култура е важна за бизнеса, тъй като тя му осигурява имидж, както за външни, така и за вътрешни заинтересовани страни. Докато външните страни са партньори и клиенти, то вътрешните са всички звена в компанията. При добре изградена корпоративна култура и поддържане на положителен имидж служителите са по-мотивирани да се изявяват и развиват.
Обединяването в общи цели и споделянето на сходни вярвания повлиява положително върху ангажираността на кадрите в компанията. Създава се усещане за общност, стимулиращо работата и сътрудничеството в екип.
Подобряване на репутацията
Ключов аспект от корпоративната култура на бизнеса е външния имидж пред клиенти, сътрудници и инвеститори. Съвременните успешни компании градят своя успех на база добре изявена политика за управление и утвърждаване на ясна мисия за развитие. Външните заинтересовани страни в бизнес средата са по-склонни да гласуват доверие и да създават връзки с компании, прилагащи праволинейна корпоративна култура.
Бизнесът се нуждае от корпоративен имидж, за да покаже недвусмислено своите цели и ценности. По този начин той ще привлече повече заинтересовани страни, с които да споделят обща посока за развитие.
